Otkaz ugovora o radu — kada je nezakonit i šta zaposleni može da traži

Poslodavac ne može dati otkaz kad hoće — Zakon o radu propisuje razloge, postupak i rokove, a svaki propust čini otkaz nezakonitim. Zaposleni tada može tražiti vraćanje na rad, naknadu izgubljene zarade sa doprinosima ili naknadu umesto vraćanja. Rok za tužbu je kratak: 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu.

Opravdani razlozi za otkaz od strane poslodavca

• Nesposobnost ili neostvarivanje rezultata rada — samo uz prethodno pisano obaveštenje i rok za poboljšanje.
• Povreda radne obaveze iz ugovora, pravilnika ili kolektivnog ugovora — uz obavezno pisano upozorenje i rok od najmanje 8 dana da se zaposleni izjasni.
• Nepoštovanje radne discipline — neopravdano odsustvo, dolazak pod uticajem alkohola, odbijanje zdravstvenog pregleda.
• Krivično delo na radu ili u vezi sa radom.
• Tehnološki, ekonomski ili organizacioni razlozi (tehnološki višak) — uz otpremninu i zabranu zapošljavanja drugog lica na istom poslu u roku od tri meseca.
• Odbijanje aneksa ugovora — samo ako je ponuda aneksa bila zakonita.

Kada je otkaz nezakonit

Otkaz je nezakonit kada ne postoji opravdan razlog, kada nije sproveden postupak (nema upozorenja, nema roka za izjašnjenje, nije zatraženo mišljenje sindikata gde je to obavezno), kada je istekao rok — poslodavac može dati otkaz zbog povrede obaveze u roku od 6 meseci od saznanja, a najkasnije godinu dana od povrede — i kada je otkaz dat zaštićenoj kategoriji: trudnici, zaposlenoj na porodiljskom odsustvu, predstavniku sindikata, ili kao odmazda zbog ostvarivanja prava (prijava povrede na radu, uzbunjivanje).

Šta zaposleni može da traži

Rok za tužbu i postupak

Tužba se podnosi osnovnom sudu u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu. Propuštanje roka znači gubitak prava, bez obzira na to koliko je otkaz nezakonit. Radni sporovi su hitni, a zaposleni ne plaća sudsku taksu. Pre tužbe često ima smisla pregovarati o sporazumnom prestanku sa otpremninom — ali samo kada su izgledi u sporu jasni.

Otkaz od strane zaposlenog i sporazumni prestanak

Zaposleni može dati otkaz uz otkazni rok od najmanje 15 dana, bez navođenja razloga. Kod sporazumnog prestanka zaposleni gubi pravo na naknadu za nezaposlene — zato sporazum treba potpisati tek kada su svi uslovi (otpremnina, datum, neiskorišćeni odmor) jasno ugovoreni. Ne potpisujte ništa istog dana kad vam se ponudi.

Česta pitanja

Povezano

• Radno pravo — sve usluge
• Naknada štete za povredu na radu
• Koliko košta radni spor

Proverio: advokat Luka Labus

Osnivač kancelarije Labus Law. Upisan u imenik Advokatske komore Vojvodine i na listu branilaca po službenoj dužnosti. Tekst je informativan i ne zamenjuje savet o konkretnom slučaju.